詹姆斯库克大学：遇到歧视，欺凌和骚扰应该怎么办
发布时间：2018-10-10 浏览次数：1916
詹姆斯库克大学（JCU）是一所充满活力的大学，在环境和生态研究领域具有世界领先地位。作为澳大利亚杰出的热带研究和教育机构，大学把大部分研究活动投入到与热带生命息息相关的领域中—如热带健康、海洋科学、地球科学、环境研究、旅游和农业等。
歧视，欺凌和骚扰
区别
当一个人或一群人因其背景或某些个人特征而受到的待遇低于另一个人或群体时，就会产生歧视。
反歧视立法
昆士兰州和英联邦反歧视立法保护人们免受教育或就业方面的歧视，因为他们：性别，性别认同，年龄，种族，性别，性取向，婚姻状况，怀孕，父母身份，母乳喂养，家庭责任，残疾，损伤，宗教，政治见解，国家提取，国籍，社会出身，医疗记录，犯罪记录，工会活动或与基于任何这些属性确定的人有关或与之有关。
根据1991年“反歧视法”（Qld），由于上述任何理由而造成的歧视是非法的，根据该法案也禁止基于种族，宗教，性行为或性别认同的性骚扰和诽谤，这是一种刑事犯罪。
非法诽谤是一种公共行为，能够以个人或群体的种族，宗教，性行为或性别认同为由煽动仇恨，严重蔑视或严重嘲笑某人或某群人。诽谤包括对财产或人身体造成人身伤害的威胁;或煽动他人威胁财产或人身伤害（反歧视委员会QLD）。
什么不被视为歧视？
以不同方式对待某人不一定是非法歧视。如果由于上述一个或多个属性（种族，性别，年龄，残疾等）而发生，则该行为仅被视为歧视。如果这不是诉讼的依据，则不得将其视为非法歧视行为。
如果你认为自己受到歧视，你能做什么？
尝试通过与人交谈来解决问题
记录行为
得到支持
知道你的权益
决定一个行动方案
报告行为
欺凌和骚扰
欺凌和骚扰是针对侮辱，冒犯或恐吓个人或团体的个人或团体重复，不合理和不受欢迎的行为。
欺凌和骚扰可以通过多种方式表现出来，包括：
面对面或直接欺凌，包括身体或言语虐待，即拳打脚踢，辱骂，侮辱或使用冒犯性语言，心理骚扰或恐吓。
隐蔽或间接欺凌不那么直接。这意味着欺凌是其他人不易看到的，并且是在视线之外进行的，例如排除和隔离人群或传播谎言或谣言。
网络欺凌通过使用信息或通信技术发生，例如即时消息或聊天，文本消息，电子邮件和社交网站或论坛。它与离线欺凌有许多相似之处，但它也可以是匿名的，它可以覆盖广泛的受众，并且发送或上传的材料可能很难删除。
欺侮活动可以迫使人们做事或以违反其信仰和价值观的方式行事。欺凌和欺侮之间的主要区别在于欺凌可以用作排除某人的手段。Hazing是一种通过让人们“赚钱”成为一个群体来吸引人们的工具，只有在对组织，团队或团队不熟悉的情况下才会发生。
欺凌和骚扰不包括：
经理，主管或学术人员对个人或团体的工作/学业表现或工作相关/学术行为的合法评论和建议，包括相关反馈。
真实而尊重的意见分歧。
合理的管理行动以合理的方式进行。
如果您认为自己受到欺凌或骚扰，您会怎么做？
尝试通过与人交谈来解决问题
记录行为
得到支持
知道你的权益
决定一个行动方案
报告行为
如果你认为自己被网络欺凌了，你能做什么？
不要与您不认识的人分享您的私人信息，如密码或电话号码。
在社交媒体上分享照片时要小心谨慎。
当您生气或受伤时，不要对陌生人或您认识的人做出回应。
如果您觉得自己受到骚扰，请退出并停止发送消息。
您可以选择阻止，删除和报告在线和移动设备上骚扰您的任何人。
以您熟悉的方式设置社交网站上的隐私选项。
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